Text copied to clipboard!
Otsikko
Text copied to clipboard!Kykyjenhallinnan johtaja
Kuvaus
Text copied to clipboard!
Etsimme kokenutta ja strategisesti suuntautunutta Kykyjenhallinnan johtajaa liittymään organisaatioomme. Tässä roolissa vastaat yrityksemme kykyjenhallintastrategioiden kehittämisestä ja toteuttamisesta, varmistaen, että organisaatiollamme on oikeat ihmiset oikeissa rooleissa. Tehtävässäsi keskityt työntekijöiden kehittämiseen, suorituksen hallintaan, seuraajasuunnitteluun ja rekrytointistrategioihin.
Kykyjenhallinnan johtajana työskentelet tiiviissä yhteistyössä ylimmän johdon, HR-tiimin ja liiketoimintayksiköiden kanssa varmistaaksesi, että henkilöstöstrategiamme tukee organisaation tavoitteita. Sinulla on keskeinen rooli organisaation kulttuurin kehittämisessä ja työntekijöiden sitouttamisen edistämisessä.
Tehtävässä menestyminen edellyttää vahvaa kokemusta kykyjenhallinnasta, henkilöstön kehittämisestä ja strategisesta HR-johtamisesta. Sinulla tulee olla kyky analysoida organisaation tarpeita ja kehittää innovatiivisia ratkaisuja, jotka tukevat liiketoiminnan kasvua ja työntekijöiden hyvinvointia.
Tarjoamme sinulle mahdollisuuden työskennellä dynaamisessa ja kehittyvässä ympäristössä, jossa pääset vaikuttamaan organisaation tulevaisuuteen. Jos olet intohimoinen kykyjenhallinnan ammattilainen ja haluat olla mukana rakentamassa menestyvää työyhteisöä, tämä tehtävä voi olla juuri sinulle sopiva.
Vastuut
Text copied to clipboard!- Kehittää ja toteuttaa organisaation kykyjenhallintastrategiaa
- Johtaa työntekijöiden kehittämisohjelmia ja suorituksen hallintaa
- Varmistaa tehokkaat rekrytointi- ja seuraajasuunnitteluprosessit
- Analysoida organisaation henkilöstötarpeita ja kehittää ratkaisuja
- Yhteistyö ylimmän johdon ja liiketoimintayksiköiden kanssa
- Edistää organisaation kulttuuria ja työntekijöiden sitoutumista
- Seurata ja analysoida henkilöstöön liittyviä mittareita
- Kehittää ja hallinnoida koulutus- ja kehitysohjelmia
Vaatimukset
Text copied to clipboard!- Vahva kokemus kykyjenhallinnasta ja henkilöstön kehittämisestä
- Erinomaiset strategiset ja analyyttiset taidot
- Kokemus rekrytoinnista ja seuraajasuunnittelusta
- Hyvät viestintä- ja vuorovaikutustaidot
- Kyky työskennellä itsenäisesti ja tiimissä
- Kokemus HR-teknologioista ja analytiikasta
- Ymmärrys organisaation kulttuurin kehittämisestä
- Korkeakoulututkinto HR:stä, liiketoiminnasta tai vastaavalta alalta
Mahdolliset haastattelukysymykset
Text copied to clipboard!- Miten olet aiemmin kehittänyt kykyjenhallintastrategioita?
- Miten varmistat, että organisaation rekrytointiprosessit tukevat liiketoiminnan tavoitteita?
- Voitko kertoa esimerkin onnistuneesta työntekijöiden kehittämisohjelmasta?
- Miten analysoit organisaation henkilöstötarpeita ja kehität ratkaisuja?
- Miten edistät työntekijöiden sitoutumista ja organisaation kulttuuria?
- Miten hyödynnät HR-analytiikkaa päätöksenteossa?
- Miten käsittelet haastavia henkilöstötilanteita?
- Miten varmistat, että HR-strategiat tukevat organisaation pitkän aikavälin tavoitteita?
